安公司党办发〔2013〕24号
2012年2月20日，公司党委讨论决定包华军等同志的任职，现一年试用期已满。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经2013年5月23日公司党委会讨论决定，将对包华军等同志试用期间的工作进行考核。为做好考核工作，特制定本方案。
一、考核对象（94人）
包华军 安顺公司党政办公室秘书科科长，正科级，试用期一年；
李 凤 安顺公司党委组织部干部科科长，正科级，试用期一年；
樊 亚 安顺公司党委组织部组织科科长，正科级，试用期一年；
潘光才 安顺公司党委组织部党校办公室主任，正科级，试用期一年；
陈碧妹 安顺公司党委宣传部宣传科（精神文明办公室）科长（主任），正科级，试用期一年；
王 键 安顺公司党委宣传部《必赢76net线路报》编辑部主任，正科级，试用期一年；
王智勇 安顺公司党委宣传部理论科科长，正科级，试用期一年；
梁永松 安顺公司党委统战部综合科科长，正科级，试用期一年；
兰定松 必赢76net线路机关党总支综合科科长，正科级，试用期一年；
卢书章 必赢76net线路离退休干部工作处（离退休党总支）综合科科长，正科级，试用期一年；
颜丙震 必赢76net线路人事处专业技术人员管理科科长，正科级，试用期一年；
肖晓春 必赢76net线路人事处综合科科长，正科级，试用期一年，原工人身份不变；
郑光豹 必赢76net线路员工工作处（员工工作部、武装部）员工科科长，正科级，试用期一年；
陈泽禾 必赢76net线路员工工作处（员工工作部、武装部）员工宿舍管理科科长，正科级，试用期一年；
周中艳 必赢76net线路员工资助管理中心贷款管理科科长，正科级，试用期一年；
王家顺 公司教务处教务科科长，正科级，试用期一年；
张忠颖 公司教务处学籍管理科科长，正科级，试用期一年；
李志友 公司教务处实验实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
郑海波 公司教务处教学研究与评估中心主任，正科级，试用期一年；
余 群 公司教务处团队科科长，正科级，试用期一年；
孟凡松 必赢76net线路科研处科研管理科科长，正科级，试用期一年；
张红霞 必赢76net线路科研处项目管理科科长，正科级，试用期一年；
刘 馨 必赢76net线路屯堡文化研究中心办公室主任，正科级，试用期一年；
欧阳忠 必赢76net线路保卫处保卫二科科长，正科级，试用期一年；
马银成 必赢76net线路保卫处消防科科长，正科级，试用期一年；
吴荷池 必赢76net线路后勤处物业水电管理科科长，正科级，试用期一年；
孙忠贵 必赢76net线路后勤处膳食管理科科长，正科级，试用期一年；
沈婧烨 必赢76net线路计划财务处会计科科长，正科级，试用期一年；
朱泽昆 必赢76net线路计划财务处资金监督科科长，正科级，试用期一年；
冷若雁 必赢76net线路计划财务处结算科科长，正科级，试用期一年；
张运明 必赢76net线路国有资产管理处国有资产管理办公室（设备科）主任（科长），正科级，试用期一年；
薛伟芳 必赢76net线路审计处综合科科长，正科级，试用期一年；
蔡 林 必赢76net线路团委办公室主任，正科级，试用期一年；
雷 蕾 必赢76net线路团委社会实践部部长，正科级，试用期一年；
胡 蕾 必赢76net线路团委组织部（宣传部）部长，正科级，试用期一年；
石 恪 必赢76net线路中文系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
张 秋 必赢76net线路中文系团总支书记，正科级，试用期一年；
刘碧芬 必赢76net线路外语系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
瞿家儒 必赢76net线路政史与法律系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
万 雷 必赢76net线路政史与法律系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
崔晓莉 必赢76net线路政史与法律系团总支书记，正科级，试用期一年；
钱淑渠 必赢76net线路数学与计算机科学系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
宋积良 必赢76net线路物理与电子科学系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
吴玛佳 必赢76net线路物理与电子科学系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
张忠政 必赢76net线路物理与电子科学系团总支书记，正科级，试用期一年；
张 来 必赢76net线路化学与生物农学系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
施渺筱 必赢76net线路化学与生物农学系实验室管理科科长，正科级，试用期一年；
徐 耀 必赢76net线路化学与生物农学系团总支书记，正科级，试用期一年；
李仕蓉 必赢76net线路资源管理与环境科学系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
张 磊 必赢76net线路资源管理与环境科学系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
袁 青 必赢76net线路体育系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
林金茹 必赢76net线路体育系团总支书记，正科级，试用期一年；
刘 颖 必赢76net线路艺术系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
付善莉 必赢76net线路艺术系团总支书记，正科级，试用期一年；
伍志鹏 公司教育管理系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
王 飞 公司教育管理系团总支书记，正科级，试用期一年；
杨新友 必赢76net线路特殊教育系党总支办公室、系办公室主任，正科级，试用期一年；
李 勇 必赢76net线路特殊教育系教务与实践教学管理科科长，正科级，试用期一年；
王 罡 必赢76net线路马列主义教研部办公室主任，正科级，试用期一年；
卢玉琳 必赢76net线路马列主义教研部思政课教学管理科科长，正科级，试用期一年；
江 涛 必赢76net线路成人教育部培训管理科科长，正科级，试用期一年；
吴德政 必赢76net线路附属中学总务科科长，正科级，试用期一年；
周彰波 安顺公司党政办公室秘书科副科长,副科级,试用期一年；
马 明 安顺公司党政办公室行政科副科长,副科级,试用期一年；
朱玉伟 安顺公司党政办公室发展规划科副科长,副科级,试用期一年；
杨 明 必赢76net线路人事处综合科副科长,副科级,试用期一年；
祝元梅 必赢76net线路员工工作处（员工工作部、武装部）思想政治教育科副科长,副科级,试用期一年；
班永飞 必赢76net线路员工工作处（员工工作部、武装部）心理咨询中心副主任,副科级,试用期一年；
滕飞龙 必赢76net线路招生与就业指导处就业指导中心副主任,副科级,试用期一年；
谢 卿 必赢76net线路员工资助管理中心助学管理科副科长,副科级,试用期一年；
丁俊峰 公司教务处教务科副科长,副科级,试用期一年；
郭 鹏 公司教务处教材科副科长,副科级,试用期一年；
陈姝凝 安顺试验区发展研究中心办公室副主任,副科级,试用期一年；
程劲松 安顺试验区发展研究中心项目管理科副科长,副科级,试用期一年；
张金成 必赢76net线路屯堡文化研究中心学术管理科副科长,副科级,试用期一年；
吕善长 必赢76net线路屯堡文化研究中心学术管理科副科长,副科级,试用期一年；
张振红 必赢76net线路后勤处新校区建设管理办公室副主任,副科级,试用期一年；
张 秋 必赢76net线路国有资产管理处国有资产管理办公室（设备科）副主任副科长）,副科级,试用期一年；
伍国桃 必赢76net线路中文系团总支副书记,副科级,试用期一年；
王 旭 必赢76net线路外语系团总支副书记,副科级,试用期一年；
杜成材 必赢76net线路旅游系教务与实践教学管理科副科长,副科级,试用期一年；
谌兰樱 必赢76net线路数学与计算机科学系团总支副书记,副科级,试用期一年；
赵 颖 必赢76net线路数学与计算机科学系团总支副书记,副科级,试用期一年；
邓华军 必赢76net线路物理与电子科学系实验室管理科副科长,副科级,试用期一年；
张忠琼 必赢76net线路化学与生物农学系团总支副书记,副科级,试用期一年；
汪 静 必赢76net线路资源管理与环境科学系团总支副书记,副科级,试用期一年；
宋 艳 必赢76net线路资源管理与环境科学系团总支副书记,副科级,试用期一年；
柴洁余 公司教育管理系团总支副书记,副科级,试用期一年；
任兰兰 必赢76net线路特殊教育系团总支副书记,副科级,试用期一年；
李文军 必赢76net线路成人教育部办公室副主任,副科级,试用期一年；
郑朝彬 《必赢76net线路学报》编辑部编务室副主任,副科级,试用期一年；
张玉波 必赢76net线路图书馆技术服务部副主任,副科级,试用期一年；
刘兴丽 必赢76net线路附属中学办公室副主任,副科级,试用期一年；
陈明学 必赢76net线路附属中学教研科副科长,副科级,试用期一年；
二、参加考核人员范围
1、考核对象所在党总支、直属党支部（机关考核对象以党支部为单位）范围的全体职工；附中参加人员为副科级以上人员、副高以上职称人员、教师代表。后勤处参加人员为副科级以上干部和干部职工代表。离退休工作处参加人员扩大到离退休理事会的理事长、副理事长和理事。参加谈话人数不少于应谈人数的80%。
2、试任职期间兼任职务的考核对象，要在两个任职部门进行考核，由现任职部门组织考核，另一任职部门要积极配合。
三、考核组组建及时间安排
1、科级干部试用期满考核工作在公司党委的统一领导下进行，具体工作由公司党委组织部实施。
成立科级干部试用期满考核领导小组：
组 长：熊国敏 党委委员 副经理
副组长：贺明达 党委组织部部长
考核领导小组下设办公室，贺明达兼任办公室主任。
2、各党总支、直属党支部（机关考核对象以党支部为单位）组建科级干部试用期满考核工作领导小组，负责本党总支、党支部的科级干部试用期满考核工作，抽调政治素质好、工作能力强、公道正派的同志组建考核组。组建的考核领导小组和考核组要报公司党委组织部备案，
3、考核工作从2013年5月27日开始，至6月上旬结束。
四、考核方法、步骤和内容
考核采取发放民主测评和征求意见表、个别谈话、核实问题、撰写考核材料等方式进行。
(一)发放民主测评和征求意见表
民主测评内容分为 “胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三项。“胜任”85分以上（含85分），“基本胜任”60-85分（不含85分），“不胜任”60分以下（不含60分）；是否同意正式任职分为“同意”和“不同意”两项。
请参加测评的人员从德、能、勤、绩、廉五个方面，对每位被考核对象试用期的工作进行综合评判，打出具体分值，并在“是否同意正式任职”中“同意”和“不同意”相应栏目打上“√”。
2、“民主测评和征求意见表”分A、B两类，A表由考核对象所在党总支、直属党支部（机关考核对象以党支部为单位）正副处级领导填写，测评分值占总分值的60%；B表由考核对象所在党总支、直属党支部（机关考核对象以党支部为单位）参加谈话的其他教职工填写，占总分值的40%。
(二)个别谈话考核。主要考核任试用期该职务以来在德、能、勤、绩、廉等方面的情况，以及主要缺点和不足，注重考核被考核政治思想品德和履行职责的情况。同时，听取谈话人是否同意考核对象正式任职的意见(分为同意、不同意、不表态三类)。
(三)核实问题。在考核中发现有反映问题的线索，应及时进行核实清楚。
(四)撰写材料。考核结束，需撰写材料为：
1、对“不同意和不表态的意见”进行梳理；
2、反映问题核实材料；
3、个人考核材料；
4、考核情况报告（报告中要提出是否同意正式任职的意见）；
5、考核对象使用期间的工作总结；
6、考核对象的家庭情况。
上述材料均需考核领导小组组长及成员签名。考核结束后，要及时将签名的纸质材料及电子版报公司党委组织部（干部科）。
相关材料的模板从公司党委组织部网页下载。
五、纪律要求
1、各党总支、直属党支部（机关考核对象以党支部为单位）要高度重视，认真组织好此次干部试用期满考核工作，严格公正程序，遵守公正纪律，把好考核程序和材料质量关。
2、考核组成员必须坚持原则，公道正派，实事求是地反映考核情况和意见。
3、严格保密纪律，对考核情况不准外传，不准接受被考核人的吃请、礼品，严守考核工作纪律。
4、实行考核回避制度。考核组成员有属于回避对象的，应按要求主动提出回避。
二〇一三年五月二十四日
